PROGRAMME SENIOR2 – 2000 LEADERS A L’EFFICACITE DES PAYS EMERGENTS

Pourquoi cette formation?

Lors des élections de  mars 2006, le Bénin  a voté à près de 75% pour une politique de changement en élisant  un banquier de développement comme Président de la république, porteur d’un programme centré sur l’amélioration du climat des affaires et de l’investissement, l’éradication de la pauvreté via la promotion de la prospérité, avec comme vision de faire du Bénin  pays émergent.

Une telle ambition a des exigences. La transformation en gagneurs, des femmes et des hommes en charge de la gestion des affaires publiques et privées et la mobilisation des partenaires sociaux et des leaders d’opinion font surement partie de la stratégie permettant de réaliser cette noble vision.

Toutefois cette politique de changement pourra très vite se heurter à des résistances liées aux pesanteurs sociologiques qu’il conviendrait de braver voire de secouer. L’ancienne politique essentiellement caractérisée par l’illusion partagée d’un développement par l’assistanat et la corruption comme méthode de gouvernement, devra faire place à un autre modèle de leadership dominé par la création des richesses et une gouvernance dotée d’une nouvelle éthique.

Il convient donc de faire partager cette nouvelle  vision à deux mille (2000) premiers leaders  du Bénin à travers  une formation à l’efficacité des pays émergents. Afin d’éviter que le « changement » ne soit qu’un vain mot et faire en sorte qu’il devienne un comportement,  Jeunes Entreprises,, voudrait contribuer à la conversion des principaux dirigeants, à savoir : les présidents et membres des institutions républicaines, du gouvernement, les directeurs de cabinet, les secrétaires généraux, les directeurs généraux et centraux, les maires, les chefs d’arrondissements,  préfets et secrétaires généraux de préfecture, les députés et conseillers de la République, les dirigeants syndicaux, leaders religieux et notabilités locales.

La politique du changement, saluée par la communauté internationale et l’équipe présidentielle, ne peut prospérer que si elle est comprise et portée par tous les niveaux de décision du pays tout en permettant une modification significative des comportements. Elle ne peut conduire le Bénin vers l’émergence que si au moins deux (2000) leaders d’opinion en connaissent les enjeux, se l’approprient et l’impulsent. C’est la raison d’être de ce vaste programme de renforcement des capacités de 2000 leaders et managers du Bénin à l’efficacité des pays émergents.

Quels en sont les objectifs ?

Former 2000 premiers leaders du Bénin à l’efficacité des pays émergents, du président de la république aux chefs d’arrondissements en passant par les membres du gouvernement et des institutions, les directeurs de cabinet, secrétaires généraux, directeurs généraux et centraux, préfets, secrétaires généraux de préfecture, maires et adjoints, responsables syndicaux, dirigeants du patronat et des syndicats d’élèves et d’étudiants, dignitaires religieux. 

Quel en est le contenu ?

Présenter l’impact de la gestion statique de l’économie béninoise sur la vie des populations, montrer les enjeux de la mondialisation et ses exigences en matière de développement, présenter la dynamique du changement comme un phénomène lié à l’évolution humaine et sa nécessité pour la création de la prospérité, présenter les principes de base du management par les résultats, de la délégation, du leadership économique et faire du coaching pour chaque leader dans le domaine spécifique de ses activités.